【山西工人报】他们让胸前的党徽更红 ——西山煤电一般共产党员的故事

image.png

在2020欧洲杯的西山煤电集团有限公司(以下简称西山煤电),有一批普通的党员。他们尽管没有惊人的业绩,却通过一件件小事让胸前的党徽更红。

“特别党费”

2018年12月,西山煤电官地矿出产技能科党支部书记高梓走进矿党委组织部,交纳了1000元“特别党费”。

“上一年12月在参与西山煤电支部书记轮训时,我观看了《典范3》专题片,片中一个个真诚感人的故事深深触动了我。我打心眼里敬佩、崇拜那些党员,特别想成为和他们相同的人。随后,我便萌生了上交‘特别党费’的想法。”高梓说道。

2001年,上大学时现已入党的高梓成为西山煤电官地矿综采三队一名技能员,十多年间,参与矿井重大项目技能攻关100余项,成果鉴定20余项,算计发明效益3300万元,成为官地矿青年员工学习的典范。

《典范3》专题片,不只触动了高梓,也相同触动了西山煤电法令事务部合同科科长王富财的心里。看完专题片后,王富财也向党组织上交了1000元“特别党费”。

这分对党的忠实不只是一堂生动的党课,更是出现给西山煤电整体共产党员的一份精力大餐。

第一批吃螃蟹的人

2017年,长时间亏本的五麟公司被西山煤电确定为施行契约化办理的试点单位,公司董事长鲁建勋自动请缨签了协议,成为2020欧洲杯第一批吃螃蟹的人。

鲁建勋勇敢地打破了原有的建制格式,取消了一切的副处级建制部室,精减人员悉数被充实到出产岗位,根本形成了“干部能上能下、能进能出,薪酬能高能低”的市场化用人机制。一起,鲁建勋提出“转变思想、摒弃梦想、安身本身、追求生计”的兴企理念,发动整体员工认清形势、不等不靠、自给自足,使公司摘掉了自投产以来接连亏本的帽子,并初次完成了盈余,使企业步入了健康发展的通道。2017年,该公司盈余1141万元,员工收入同比进步25%;2018年,该公司盈余13525.46万元,员工收入同比进步30%。

鲁建勋告知记者,其实最初他关于施行契约化办理心里一点底都没有。之所以自动请缨,是因为他是一名党员领导干部,要勇于担任、勇于贡献。

党员带头搞创业

2016年10月,白家庄矿执行国家去产能方针,矿井封闭后通过转岗分流方针留下的都是老弱、工伤、患病的员工。

“党员干部要带头立异、创业,找项目、搞创收,既要有活干,更要进步员工收入。”白家庄矿党政建议召唤。

在这种情况下,现已有10年党龄的南坑机电副主任梁瑞平拒绝了兄弟单位的优厚待遇,带着工友们转岗创业。他和3个工友凑了20万余元启动资金,带领40多名员工走上了运营石磨面粉的创业之路。

通过屡次的剖析调查、实地调研,梁瑞平的石磨面粉生意成功了,第一年就完成了200万元的销售额。2017年,梁瑞平注册了山西双创绿源食物有限公司,上马了植物食用油压榨出产线;2018年,增加了原麦粉磨制工艺,一起使用出产面粉剩下的麦麸,搞起了黄粉虫饲养,形成了小循环经济链,完成了产品价值的最大化。

梁瑞平的行为正是一名党员“关键时间站得出,危险时间豁得出”的本性表现。

回来顶部